Quy định về việc cho nhân viên nghỉ việc trước thời hạn

QUY ĐỊNH VỀ VIỆC CHO NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC TRƯỚC THỜI HẠN

Một Công ty phát triển thịnh vượng và bền vững  không chỉ là một công ty có chuyên môn giỏi, mà việc quản lý nhân sự cũng được đảm bảo, chú trọng. Một trong những hoạt động quản lý nhân sự của công ty, đó là việc cho nhân viên nghỉ việc trước thời hạn.

Trường hợp nào cho nhân viên nghỉ việc trước thời hạn là hợp pháp

Theo Điều 38 Bộ luật lao động 2012, Người sử dụng lao động có quyền cho nhân viên nghỉ việc trước thời hạn theo hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

Nghĩa vụ của Người lao động khi cho nhân viên nghỉ việc trước thời hạn hợp pháp

Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động thời hạn biết trước như sau

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động, người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền Lương theo quy định tại điều 48 Bộ luật lao động 2012.

Những điều cần tránh khi cho nhân viên nghỉ việc trước thời hạn:

Việc cho nhân viên nghỉ việc trước thời hạn phải thuộc các nội dung được điều chỉnh tại Điều 38 Bộ luật lao động, các trường hợp khác đều là trái luật.

Khi đó, người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ với người lao động theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Trên đây là nội dung trao đổi về việc cho nhân viên nghỉ việc trước thời hạn Lawkey gửi tới bạn đọc.