Hướng dẫn nộp online báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2024
Thực hiện nộp online báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2024 như thế nào? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Hướng dẫn nộp online báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2024
Theo khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 35/2022/NĐ-CP) thì trước ngày 05/12/2024, người sử dụng lao động phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm 2024 đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Theo đó, các bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia như sau:
Bước 1: Truy cập Cổng Dịch vụ công Quốc gia tại địa chỉ https://dichvucong.gov.vn và chọn “Đăng nhập” (1). Trường hợp đơn vị chưa có tài khoản thì chọn “ Đăng ký” để được cấp tài khoản lần đầu.
Bước 2: Tại giao diện đăng nhập đơn vị lựa chọn tài khoản sử dụng đăng nhập “Tài khoản cấp bởi cổng Dịch vụ công quốc gia” (2), sau đó chọn đăng nhập bằng “USB ký số” (3) rồi chọn “ Đăng nhập” (4)
Lưu ý: Hệ thống yêu cầu tải và cài đặt Công cụ ký điện tử để xác thực thông tin chữ ký số.
Bước 3: Sau khi đăng nhập, chọn chức năng “Dịch vụ công trực tuyến“.
Đơn vị nhập “Báo cáo tình hình sử dụng lao động” trên mục thanh tìm kiếm và chọn “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động” (5).
Bước 5: Hệ thống chuyển sang giao diện “Đăng ký thông tin cơ quan nhận báo cáo lao động” đơn vị lựa chọn và điền đầy đủ các thông tin sau:
– Chọn “Cơ quan tiếp nhận báo cáo lao động” (7).
– Nhập “Mã đơn vị” và “Mã cơ quan BHXH” (8).
– Sau đó chọn “Đăng ký” (9).
Bước 6: Màn hình hiện ra thông báo “Chúc mừng Doanh nghiệp đã cập nhật thông tin cơ quan nhận báo cáo lao động thành công!” thì bấm nút “Thoát” để kết thúc thủ tục.
Bước 7: Doanh nghiệp nhập biểu mẫu khai báo và gửi hồ sơ trên hệ thống bảo hiểm xã hội.
Bước 8: Cán bộ bảo hiểm xã hội xử lý hồ sơ liên quan đến bảo hiểm xã hội.
Bước 9: Cổng Dịch vụ công Quốc gia lấy dữ liệu lao động từ hệ thống cơ sở dữ liệu bảo hiểm xã hội.
Bước 10: Cổng Dịch vụ công Quốc gia tự động gửi báo cáo về hệ thống một cửa của địa phương theo kỳ báo cáo do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc báo cáo tình hình sử dụng lao động
Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động được quy định tại Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
- Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Như vậy, theo quy định nêu trên, doanh nghiệp có trách nhiệm lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Ngoài ra, phải khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
>>Xem thêm: Tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 mà NLĐ có thể được nghỉ là mấy ngày?
Trên đây là bài viết tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, vui lòng liên hệ LawKey hoặc có thể sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn của chúng tôi.
Thử việc theo quy định mới nhất từ ngày 01/01/2021
Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào về thử việc? Những điểm mới về thử việc theo quy định tại Bộ luật [...]
Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong một số [...]
