Được sử dụng lao động là nước ngoài không có giấy phép không?

Điều kiện để người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam là gì? Doanh nghiệp có được sử dụng lao động là nước ngoài không có giấy phép không?

Điều kiện làm việc tại Việt Nam của người nước ngoài

Theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể là khoản 1 Điều 169 Bộ luật lao động 2012, người nước ngoài có thể vào làm việc tại Việt Nam nhưng phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

– Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

– Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

– Không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

– Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Theo quy định trên, doanh nghiệp được phép sử dụng lao động không có giấy phép lao động nếu lao động thuộc diện không cấp giấy phép lao động và được Bộ Lao động thuong binh và xã hội xác nhận.

Trường hợp doanh nghiệp sử dụng lao động bắt buộc phải có giấy phép lao động mà không có thì doanh nghiệp bị xử phạt theo quy định của pháp luật.

Xem thêm: Xác nhận lao động không thuộc diện cấp Giấy phép lao động

Xử phạt hành vi vi phạm về giấy phép lao động

Từ sự phân tích trên, chúng ta thấy rằng, giấy phép lao động là quan trọng trong việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Chính vì vậy, người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm túc các quy định về giấy phép lao động. Trường hợp vi phạm thì bị xử lý theo quy định tại khoản 15 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP. Cụ thể:

Đối với người sử dụng lao động

Doanh nghiệp sử dụng người lao động nước ngoài mà không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động thì sẽ bị xử phạt như sau:

– Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 90.000.000 đồng: Vi phạm từ 01 người đến 10 người;

– Phạt tiền từ 90.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng: Vi phạm từ 11 người đến 20 người;

– Phạt tiền từ 120.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng: Vi phạm từ 21 người trở lên.

Hình thức xử phạt bổ sung: đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng.

Đối với người lao động

Người lao động nước ngoài có hành vi làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động theo quy định của pháp luật (trừ trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động) thì bị sẽ trục xuất ra khỏi Việt Nam.

Xem thêm: Thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Thủ tục cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “Được sử dụng lao động là nước ngoài không có giấy phép không?” gửi đến bạn đọc. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.