Phạm vi, nội dung hợp đồng thử việc theo quy định pháp luật

Trước khi ký kết hợp đồng lao động, pháp luật cho phép người sử dụng lao động và người lao động được giao kết hợp đồng thử việc. Tuy vậy, phạm vi, nội dung của hợp đồng thử việc phải phù hợp với các quy định của pháp luật về loại hợp đồng này. Vì vậy, LawKey xin đưa ra một số kiến thức về hợp đồng thử việc như sau:

I. Khái niệm hợp đồng thử việc 

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Như vậy, có thể thấy, hợp đồng thử việc chính là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.

II. Phạm vi được giao kết hợp đồng thử việc

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động chỉ có thể thỏa thuận về việc làm thử nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

III. Nội dung của hợp đồng thử việc

Theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng thử việc gồm các nội dung sau:

1.Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

2. Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

3. Công việc và địa điểm làm việc;

4. Thời hạn của hợp đồng thử việc;

5. Thời gian thử việc

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

6. Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động trong thời gian thử việc do các bên thỏa thuận nhưng không được trái với quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động thông thường.

8. Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

III. Chấm dứt hợp đồng thử việc

Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định về kết thúc thời gian thử viêc như sau:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Như vậy, Hợp đồng thử việc sẽ chấm dứt khi hết thời hạn hợp đồng hoặc mỗi bên đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Trên đây là nội dung Phạm vi, nội dung hợp đồng thử việc theo quy định pháp luật LawKey gửi đến bạn đọc. Hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp những vấn đề bạn còn băn khoăn.

Xem thêm:

Có được trả lương khi nghỉ trong thời gian thử việc

Những điểm cần lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc