Tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 mà NLĐ có thể được nghỉ là mấy ngày?
Tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 mà NLĐ có thể được nghỉ là mấy ngày? Lịch nghỉ Tết Âm lịch và các ngày lễ khác của năm 2025 của cán bộ, công chức, viên chức? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 mà NLĐ có thể được nghỉ là mấy ngày?
Cụ thể, tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 mà người lao động có thể được nghỉ bao gồm các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng năm, theo đó:
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày lễ mà người lao động được nghỉ như sau:
“Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”
Theo quy định trên có thể thấy tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong một năm của người lao động là 11 ngày.
Kế đến, căn cứ theo điểm a, khoản 1 và 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định:
“Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc
.…”
Theo đó, ở điều kiện làm việc bình thường và đã làm việc đủ 12 tháng tại công ty, thì người lao động sẽ có 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương.Như vậy, nếu cộng với 11 ngày nghỉ lễ, tết với 12 ngày phép nghỉ hàng năm (ở điều kiện làm việc bình thường), thì tổng số ngày mà người lao động có thể được nghỉ hưởng nguyên lương là : 11 + 12 = 23 ngày
Lưu ý: Số ngày nghỉ lễ, tết trên là số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định mà người lao động được nghỉ. Trên thực tế, các doanh nghiệp tư nhân ngoài nhà nước thường sẽ có lịch nghỉ lễ, tết khác nhau tùy theo quyết định của doanh nghiệp, có thể được nghỉ nhiều ngày hơn, nhưng bảo đảm không được ít hơn số ngày theo quy định.
Lịch nghỉ Tết Âm lịch và các ngày lễ khác của năm 2025 của cán bộ, công chức, viên chức?
Ngày 03/12/2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Văn bản 6150/TB-BLĐTBXH thông báo về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, cụ thể:
(1) Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.(2) Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.(3) Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).(4) Đối với người lao động thuộc doanh nghiệp khối tư nhân, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:
- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
>>Xem thêm: Quy định hưởng chế độ ốm đau cho người làm việc bán thời gian từ 01/07/2025
Trên đây là nội dung bài viết của chúng tôi. Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết nhất.
Hợp đồng lao động có ký điện tử được không?
Theo quy định về lao động thì hợp đồng lao động có ký điện tử được không? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới [...]
Công ty có bắt buộc thưởng Tết Âm lịch 2024 cho người lao động không?
Công ty có bắt buộc thưởng Tết Âm lịch 2024 cho người lao động không? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây. [...]
