Các Hành Vi Bị Nghiêm Cấm Trước, Trong Và Sau Khi Đình Công Theo Bộ Luật Lao Động 2019

Đình công là quyền hợp pháp của người lao động được pháp luật lao động Việt Nam ghi nhận nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tập thể lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Tuy nhiên, để bảo đảm hoạt động đình công diễn ra đúng quy định, duy trì trật tự xã hội và bảo vệ quyền lợi của các bên liên quan, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công.

Các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

Tìm hiểu về các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công

Cản trở hoặc ép buộc người lao động tham gia đình công

Pháp luật nghiêm cấm các hành vi:

– Cản trở việc thực hiện quyền đình công hợp pháp của người lao động

– Kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động tham gia đình công

– Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc

Quy định này nhằm bảo đảm nguyên tắc tự nguyện trong hoạt động đình công. Người lao động có quyền lựa chọn tham gia hoặc không tham gia đình công mà không bị bất kỳ tổ chức hoặc cá nhân nào ép buộc.

Dùng bạo lực hoặc hủy hoại tài sản của doanh nghiệp

Trong quá trình đình công, người lao động không được thực hiện các hành vi:

– Sử dụng bạo lực

– Đập phá máy móc, thiết bị sản xuất

– Hủy hoại tài sản của người sử dụng lao động

Đình công là biện pháp bảo vệ quyền lợi lao động chứ không phải hoạt động gây thiệt hại cho doanh nghiệp. Những hành vi phá hoại tài sản có thể khiến cá nhân vi phạm phải bồi thường thiệt hại và chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

Xâm phạm trật tự, an toàn công cộng

Một trong những nguyên tắc quan trọng khi đình công là không được làm ảnh hưởng đến an ninh, trật tự xã hội. Các hành vi như:

– Gây rối trật tự công cộng

– Chặn đường giao thông

– Gây mất an ninh tại khu vực công cộng

– Cản trở hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức khác đều có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Người lao động cần thực hiện quyền đình công trong khuôn khổ pháp luật để tránh phát sinh các hậu quả pháp lý không mong muốn.

Doanh nghiệp không được xử lý bất lợi đối với người tham gia đình công

Pháp luật cũng đặt ra những giới hạn đối với người sử dụng lao động.

Theo Điều 208 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp không được:

– Chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do chuẩn bị đình công hoặc tham gia đình công

– Xử lý kỷ luật lao động đối với người tham gia đình công

– Điều động người lao động hoặc người lãnh đạo đình công sang công việc khác

– Điều chuyển người lao động đến nơi làm việc khác vì lý do tham gia đình công

Quy định này nhằm bảo vệ quyền đình công hợp pháp của người lao động và ngăn chặn các hành vi gây áp lực hoặc phân biệt đối xử từ phía người sử dụng lao động.

Trù dập hoặc trả thù người tham gia đình công

Người sử dụng lao động không được thực hiện các hành vi:

– Gây khó khăn trong công việc

– Cắt giảm quyền lợi

– Hạ bậc lương

– Từ chối cơ hội thăng tiến

– Có các hành vi trả đũa khác đối với người lao động tham gia đình công hoặc người lãnh đạo đình công

Việc trù dập, trả thù người lao động vì tham gia đình công là hành vi vi phạm pháp luật lao động và có thể bị cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định.

Lợi dụng đình công để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật

Pháp luật nghiêm cấm việc lợi dụng đình công để thực hiện các hành vi trái pháp luật như:

– Gây rối an ninh trật tự

– Chiếm đoạt tài sản

– Phá hoại tài sản

– Kích động bạo lực

– Thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật khác

Đình công chỉ được thực hiện nhằm mục đích giải quyết tranh chấp lao động tập thể và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động. Mọi hành vi lợi dụng đình công cho mục đích khác đều không được pháp luật bảo vệ.

Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi xảy ra đình công

Khi phát sinh đình công, doanh nghiệp nên:

– Bình tĩnh đánh giá nguyên nhân dẫn đến tranh chấp

– Chủ động đối thoại với tổ chức đại diện người lao động

– Không thực hiện các biện pháp trả đũa hoặc xử lý trái pháp luật

– Phối hợp với cơ quan có thẩm quyền khi cần thiết

– Thực hiện đầy đủ các quy định của Bộ luật Lao động về giải quyết tranh chấp lao động

Việc xử lý đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý mà còn góp phần duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Xem thêm: Đình Công Là Gì? Trường Hợp Người Lao Động Có Quyền Đình Công

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ các hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và bảo đảm trật tự xã hội. Cả doanh nghiệp và người lao động đều cần nắm vững các quy định này để thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình đúng pháp luật, hạn chế tranh chấp và xây dựng môi trường lao động ổn định, bền vững.

Trường hợp doanh nghiệp cần tư vấn về đình công, tranh chấp lao động tập thể hoặc các vấn đề pháp lý liên quan đến quản trị nhân sự, hãy liên hệ với Lawkey để được luật sư hoặc chuyên gia pháp lý sẽ giúp bảo đảm tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành