Danh mục: Hỏi đáp – Kiến thức
Bảo hiểm thai sản của người lao động
Một trong những vấn đề ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động là bảo hiểm thai sản. Bài viết dưới đây sẽ làm rõ những thông [...]
Quy định về thời gian thử việc mới nhất theo bộ luật lao động
Thử việc là giai đoạn quan trọng quyết định đến sự hợp tác giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Năng lực của NLĐ sẽ được [...]
Quy định mới về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Quy định mới về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong dự thảo Bộ luật lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực pháp luật kể từ ngày 01/01/2021. [...]
Độ tuổi nghỉ hưu theo quy định dự thảo Bộ luật lao động 2019
Độ tuổi nghỉ hưu theo quy định dự thảo Bộ luật lao động 2019 có điểm khác biệt so với Bộ luật lao động 2012 sẽ chính thức có hiệu lực pháp luật kể từ [...]
Một vài lưu ý về làm thêm giờ doanh nghiệp nên biết
Để tăng số lượng sản phẩm, doanh nghiệp thường tổ chức cho lao động làm thêm giờ. Dưới đây là một vài lưu ý về làm thêm giờ doanh nghiệp nên biết. Đảm [...]
Những điều cần lưu ý khi giao kết hợp đồng mùa vụ
Người sử dụng lao động căn cứ vào tính chất, nội dung công việc có thể giao kết với người lao động hợp đồng lao động mùa vụ. Dưới đây là những điều [...]
Các hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hiện nay
Pháp luật quy định như thế nào về tổ chức dịch vụ việc làm? Các hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hiện nay được phép tiến hành là gì? Tổ [...]
Trình tự giải quyết yêu cầu của tập thể lao động khi ngừng đình công
Trong trường hợp cần thiết, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ra quyết định ngừng đình công. Vậy lợi ích của tập thể lao động có bị ảnh hưởng [...]
Quy định mới nhất của pháp luật về ngừng đình công
Khi xét thấy việc đình công có thể gây thiệt hại đến nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể quyết định ngừng [...]
Khi tiến hành đình công các bên có quyền và hành vi bị cấm nào?
Khi tiến hành đình công các bên có quyền và hành vi bị cấm nào? Bộ luật lao động 2012 có quy định cụ thể như sau: Quyền của các bên Đình công là biện pháp [...]
