Nghỉ lễ 2/9/2024: Tính lương làm thêm thế nào?

Lễ Quốc khánh 2/9 là ngày mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nếu đi làm vào ngày này, tiền lương của người lao động được tính như thế nào? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2024 chính thức

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 trong năm 2024 như sau:

Đối với người lao động thuộc cơ quan nhà nước

• Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.
• Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.
• Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Đối với người lao động không thuộc cơ quan nhà nước

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

• Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
• Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
• Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Tính lương làm thêm ngày nghỉ lễ 2/9/2024 thế nào?

Sau đây là công thức tính tiền lương khi làm thêm ngày lễ Quốc khánh 2/9 (đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ):

(*) Nếu làm thêm ngày lễ Quốc khánh 2/9/2024 vào ban đêm:

Trong đó:

• LT: Tiền lương làm thêm giờ.

• LĐ: Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày nghỉ lễ 2/9/2024.

• L: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);

• G: Số giờ làm thêm ban ngày, nếu tính theo công thức tại mục (*) thì là số giờ làm thêm ban đêm.

• Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (bao gồm ngày lễ Quốc khánh 2/9), chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

• Mức ít nhất 30%: Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường (theo khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động).

Ngoài ra, nếu không bao gồm việc hưởng nguyên lương ngày Lễ Quốc khánh 2/9, người lao động đi làm trong ngày nghỉ lễ 2/9 được hưởng lương như sau:

• Làm thêm vào ban ngày: Nhận ít nhất 300% lương.
• Làm thêm vào ban đêm: Nhận ít nhất 390% lương.

Lưu ý: Trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm thì tính tương tự dựa vào đơn giá tiền lương sản phẩm và số sản phẩm làm thêm.

(Điều 98 Bộ luật Lao động và Điều 55, Điều 56, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

>>Xem thêm: Các trường hợp không bị trừ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

Trên đây là bài viết tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, vui lòng liên hệ LawKey hoặc có thể sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn của chúng tôi.