Danh mục: Hỏi đáp – Kiến thức
Chấm dứt hợp đồng lao động vì Lao động nữ mang thai là trái luật
Chấm dứt hợp đồng lao động vì Lao động nữ mang thai là trái luật Tóm tắt câu hỏi: Chào Luật sư, Tôi ký hợp đồng lao động với một công ty với thời hạn [...]
Lao động nữ mang thai được hưởng chế độ bảo vệ gì
LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ BẢO VỆ GÌ Lao động nữ khi mang thai gặp phải rất nhiều vấn đề về sức khỏe và tâm sinh lý. Do đó, để bảo [...]
Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên
Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên xuất hiện khá phổ biến. Tuy nhiên, để sử dụng người lao động chưa thành niên một cách hợp pháp, người [...]
Quy định về xây dựng định mức lao động
Quy định về xây dựng định mức lao động Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng định mức lao động làm [...]
Quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động
Quy định về xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm [...]
Quy định về báo cáo sử dụng lao động đối với doanh nghiệp
Quy định về báo cáo sử dụng lao động của doanh nghiệp Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về việc làm, trong thời [...]
Vấn đề đối thoại trong lao động
Vấn đề đối thoại trong lao động Đối thoại tại nơi làm việc, một hoạt động dường như không mấy được quan tâm, nhưng lại có ý nghĩa rất quan trọng trong [...]
Biện pháp bảo vệ sức khỏe cho người lao động
Biện pháp bảo vệ sức khỏe cho người lao động Bảo vệ sức khỏe cho người lao động là một trong những mục đích [...]
Quy định về an toàn lao động vệ sinh lao động
QUY ĐỊNH VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động là yêu cầu quan trọng nhất của công tác bảo hộ lao động. Nếu không thiết [...]
Quy định về chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Quy định về chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Mỗi một công việc luôn tiềm tàng những rủi ro nhất định mà người lao động [...]
